En tant que dirigeant, je cherchais quelqu’un qui connaisse les spécificités de l’épargne salariale pour une petite structure. Le profil proposé était pertinent, même si j’ai dû rappeler une fois pour confirmer le créneau.
V. · à Toulouse
Prestation
Un dirigeant ou un travailleur non salarié n’a pas de régime de retraite obligatoire équivalent à celui d’un salarié : la question de l’épargne se pose plus tôt, et souvent en même temps que celle de la rémunération.
Votre demande est transmise à un professionnel indépendant du secteur, jamais à un panel d’annonceurs.
Ce que ça couvre
Le PER, transférable et plafonné en frais (cf. fiscalité de l’épargne retraite), s’intègre dans une réflexion plus large sur la rémunération d’un dirigeant, salaire, dividendes ou épargne mise de côté.
Le rapport d’adéquation imposé avant tout conseil en investissement (art. L533-13) vaut aussi pour un dirigeant : la situation de l’entreprise entre dans les informations recueillies, pas seulement le patrimoine personnel.
Un conseiller aide à hiérarchiser les priorités avant de choisir un produit, chaque situation de dirigeant ou de TNS étant trop spécifique pour un chiffre générique.
Ces repères sont sourcés (voir liens légaux) ; ils ne remplacent pas un rendez-vous personnalisé.
Un point sur votre situation vaut mieux qu’une réponse générale.
Demander un rappelComment ça se passe
Vous décrivez votre besoin dans le formulaire, quelques minutes suffisent.
La demande est qualifiée et orientée vers le conseiller le plus pertinent pour ce sujet.
Le conseiller vous recontacte pour un premier échange téléphonique.
Un rendez-vous est proposé pour aborder votre situation en détail.
Où nous nous déplaçons pour cette prestation
Souvent associé
Avant de placer un euro, un conseiller a besoin de voir l’ensemble : ce que vous possédez, ce que vous devez, vos revenus, vos échéances. C’est ce que couvre un bilan patrimonial, un point de départ, pas un produit.
Le Plan Épargne Retraite a remplacé une mosaïque d’anciens produits par une enveloppe unique, transférable. La question qui revient le plus souvent n’est pas « faut-il un PER » mais « que faire des anciens contrats ».
Qui traite votre demande

Camille
Qualification des demandes

Antoine
Mise en relation

Léa
Suivi qualité
Ce qu’en disent les personnes recontactées
En tant que dirigeant, je cherchais quelqu’un qui connaisse les spécificités de l’épargne salariale pour une petite structure. Le profil proposé était pertinent, même si j’ai dû rappeler une fois pour confirmer le créneau.
V. · à Toulouse
Rappel dans la journée après ma demande sur la fiscalité de mon épargne. Le conseiller avec qui on m’a mis en relation a pris le temps de me poser les bonnes questions avant de proposer un rendez-vous, plutôt que de partir sur des généralités.
A. · à Tournefeuille
Le contact a mis presque une semaine à arriver, ce qui m’a un peu refroidi. L’échange sur mon assurance-vie était correct, mais j’aurais aimé recevoir quelques éléments par écrit avant de bloquer un créneau.
F. · à Saint-Orens-de-Gameville
Oui, le PER individuel est ouvert à tous ; les modalités de versement et l’articulation avec un contrat Madelin existant méritent un point avec un conseiller.
Ce n’est pas obligatoire, mais plus la réflexion est engagée tôt, plus les options de structuration restent ouvertes.
Non : ce site n’est ni CIF ni immatriculé ORIAS, il met en relation avec un conseiller qui l’est. Vous pouvez vérifier son immatriculation sur le registre public orias.fr avant tout engagement.
Dernière étape